在绝大多数的组织里,每个人最终都会停在自己能胜任的职位上A、在绝大多数的组织里,每个人最终都会停在自己能胜任的职位上B、“小材大用”对组织绩效造成严重伤害C、引入非升即走可以强制性地部分解决“小材大用”的问题D、庸者下,“潜在的”贤能者上,是提高组织绩效的更优选择3彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。()